Rachunkowość Budżetowa 1/2006 z 10.01.2006, str. 26
Data publikacji: 07.01.2006
Podstawowe zasady ustalania wynagrodzenia przysługującego pracownikom za czas choroby
Jakie stawki i jakie rodzaje świadczeń przysługują pracownikom w czasie nieobecności w pracy z powodu choroby? Jakie są zasady naliczania wynagrodzenia chorobowego?
MAGDALENA KASPRZAK
Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
• choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu,
• wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży lub w okresie choroby, pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia,
• poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów w okresie choroby, pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
ZAPAMIĘTAJ!
Wyliczenia wysokości wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy spowodowanej chorobą dokonuje się analogicznie jak wysokości zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługującego pracownikom.
W celu obliczenia wysokości przysługującego pracownikom wynagrodzenia chorobowego, należy ustalić:
POTRZEBUJESZ POMOCY?