Ekwiwalent tylko za niewykorzystany urlop

Nie, ponieważ ekwiwalent jest rekompensatą za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Należy go wypłacić, gdy pracownik przed rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy nie zdąży go wykorzystać w naturze (art. 168 k.p.). Tymczasem w okresie zwolnienia lekarskiego pracownik nie może korzystać z urlopu. Jeśli pracownik nawet w okresie wypowiedzenia ma wziąć urlop, ale rozchoruje się, urlop ten nie rozpoczyna się (art. 165 k.p.). Z kolei gdy jest już na urlopie i zachoruje, urlop jest przerywany, a pracodawca powinien go udzielić w okresie późniejszym (art. 166 k.p.). Jeżeli nie zdąży go udzielić, bo umowa o pracę już się rozwiąże, wówczas za wszystkie dni niewykorzystanego urlopu musi wypłacić ekwiwalent.