Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe

Choć urlop wypoczynkowy jest nieświadczeniem pracy, pracownikowi i tak należy się za ten okres wynagrodzenie. Gwarantuje je art. 172 k.p.

Podstawę wynagrodzenia urlopowego oblicza się z uwzględnieniem wynagrodzenia (zasadnicze i inne jego składniki, wypłacane periodycznie i stale) i innych świadczeń ze stosunku pracy. Nie bierze się przy tym pod uwagę świadczeń wymienionych w § 6 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Są to:

• jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,

• wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,

• gratyfikacje (nagrody) jubileuszowe,

• wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,