Sezon urlopowy w sferze budżetowej
Nadejście lata to zazwyczaj czas, kiedy większość pracowników chce wykorzystać urlop wypoczynkowy, a prawo do wypoczynku zapewniają im przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz urlopach wypoczynkowych. Jednak czas wypoczynku większości pracowników to również czas wzmożonej pracy działów kadr, do których obowiązków należy wyliczenie urlopów należnych pracownikom oraz zapewnienie sprawnego funkcjonowania wszystkich komórek w miejscu pracy. Ponieważ od poprzedniego sezonu urlopowego minęło już sporo czasu, warto, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy przypomnieli sobie regulacje prawne dotyczące urlopów wypoczynkowych.
Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje zarówno osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, jak i powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Uprawnień takich nie ma natomiast zleceniobiorca czy też osoba zatrudniona na podstawie umowy o dzieło.
Istnieje jednak możliwość, aby strony zawierające umowę zlecenia, umowę o dzieło czy jakąkolwiek umowę cywilnoprawną mogły w ich treści zawrzeć regulacje dotyczące czasu wolnego osoby świadczącej pracę. Rozwiązanie takie jest stosowane często w przypadku kontraktów menedżerskich.
Należy pamiętać, że czasu tego nie można jednak nazywać urlopem, ponieważ nie spełnia on warunków z art. 152 § 1 k.p., a podstawa, na której powstał stosunek prawny - odwołujący się przy regulacji czasu wolnego do urlopów wypoczynkowych - nie przekształca się w stosunek pracy. Ma to o tyle istotne znaczenie, że na podstawie umowy można oczywiście konstruować określone roszczenia i odwoływać się do sądu, nie ma jednak możliwości oprzeć ich na przepisach Kodeksu pracy.
W przypadku takiego zwolnienia od pracy decydująca będzie treść umowy, która powinna w miarę kompleksowo uregulować obowiązki zatrudnionego, a także ogólne zasady prawa cywilnego.
Urlop wypoczynkowy jest szczególnego rodzaju uprawnieniem pracownika do zwolnienia z wykonywania pracy i przysługuje mu w celu regeneracji sił i wypoczynku.
POTRZEBUJESZ POMOCY?