Trzynastka dla pracownika interwencyjnego

Pracownik zatrudniony przez pracodawcę do prac interwencyjnych w wyniku porozumienia z powiatowym urzędem pracy ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, jeśli przepracował minimum 6 miesięcy. Pracownicy interwencyjni są bowiem zatrudniani na podstawie umowy o pracę (§ 6 ust. 4 rozporządzenia w sprawie szczegółowego sposobu i trybu organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne). Oznacza to, że w okresie obowiązywania tej umowy łączy ich z pracodawcą stosunek pracy ze wszystkimi konsekwencjami stąd wynikającymi dla obu stron.