Rachunkowość Budżetowa 9/2007 z 01.05.2007 [dodatek: Rachunkowość Budżetowa, str. 21]
Data publikacji: 28.04.2007
Pracownicze koszty uzyskania przychodów przy zasiłkach
W jaki sposób naliczać wynagrodzenie pracownika, gdy korzysta on ze zwolnienia lekarskiego? Wątpliwości pracodawców (płatników) wzbudza możliwość stosowania w takiej sytuacji zryczałtowanych pracowniczych kosztów uzyskania przychodów. Otóż stosowanie tychże kosztów zależy przede wszystkim od tego, czy pracownik w danym miesiącu za czas choroby otrzymał wynagrodzenie chorobowe, czy też zasiłek. Zgodnie z ogólną zasadą obowiązującą w prawie podatkowym, pracownicze koszty uzyskania przychodu uwzględnia się przy naliczaniu wynagrodzenia, jeżeli w danym miesiącu pracownik uzyskał przychód ze stosunku pracy.
JOANNA NOWICKA
Wynagrodzenie chorobowe podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych jako przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 updof. Natomiast zasiłki pieniężne z ubezpieczenia chorobowego podlegają opodatkowaniu jako przychody z innych źródeł, o których mowa w art. 20 ust. 1 i 2 updof.
Przykładowo, jeżeli pracownik nie świadczył pracy przez cały miesiąc (np. w marcu) i nie otrzymał wynagrodzenia za pracę, ale wypłacono mu wynagrodzenie za czas choroby przynajmniej za część miesiąca, to pracodawca przy obliczaniu należnego wynagrodzenia (zaliczki na podatek dochodowy od tego świadczenia) powinien zastosować pracownicze koszty uzyskania przychodów.
POTRZEBUJESZ POMOCY?