Ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego

Jako zakład budżetowy Urzędu Miasta zatrudniamy pracowników na 1/2 etatu z możliwością dopracowania do pełnego etatu. W umowie o pracę każdy pracownik posiada adnotację „z możliwością dopracowania do pełnego etatu”. Pracownik otrzymuje pensję zasadniczą, dodatek stażowy. Zdarza się, że w niektórych miesiącach pracownikowi przysługują godziny nocne oraz dodatkowe wynagrodzenie za przepracowanie do pełnego etatu. Mamy wątpliwości co do wyliczenia wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego przy wystąpieniu zmiennych składników wynagrodzenia. Przy stałym wynagrodzeniu miesięcznym składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględniamy w kwocie należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystania urlopu. W przypadku składników zmiennych, tj. godziny nocne i wynagrodzenia z tytułu dopracowania do pełnego etatu (zaznaczam, że ww. składniki nie zawsze występują co miesiąc), podstawą wynagrodzenia za urlop jest suma wypłaconych składników z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc wykorzystania urlopu (lub z 12 przy znacznym wahaniu się tych składników). Czy można przyjąć okres krótszy, np. z 6 miesięcy, lub inny? Czy do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego w przypadku osób zatrudnionych na część etatu z możliwością dopracowania do pełnego etatu otrzymane z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie należy potraktować jako składnik zmienny?