Ubezpieczenia społeczne w pytaniach i odpowiedziach

Justyna Stelmach

Składki za pracowników i zleceniobiorców

Zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę emeryta wojskowego. Czy powinniśmy go zgłosić do ubezpieczeń i opłacać składki? Osoba ta nie wyraża zgody na opłacanie składek.

Osoby, które są pracownikami, podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Wynika to z art. 6 ust. 1 pkt 1 oraz art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Obowiązujące przepisy nie dają podstaw do wyłączenia z obowiązku ubezpieczeń społecznych pracownika, np. z powodu ustalonego prawa do emerytury lub renty, bycia rolnikiem, uczniem, studentem, czy podlegania ubezpieczeniom z innego tytułu. Oznacza to, że pracodawca, który zgodnie z powołaną ustawą jest płatnikiem składek, ma obowiązek zgłosić tę osobę do ubezpieczeń (społecznych i zdrowotnego) oraz obliczać, potrącać i opłacać składki na te ubezpieczenia, niezależnie od tego, czy pracownik się z tym zgadza, czy też nie.

Pracownikowi, który odszedł w ubiegłym roku z naszej jednostki i jest na emeryturze, w lutym tego roku wypłaciliśmy wyrównanie wynagrodzenia w związku z wyrokiem sądowym. Czy od tej wypłaty należy potrącić składki ZUS, skoro ten pracownik od prawie roku nie pracuje w naszej jednostce i jest na emeryturze?