Pozapłacowe motywowanie pracowników
Często jednostki nie mają wystarczających środków, szczególnie gdy zostają ograniczone wydatki budżetowe. Nie ma wtedy w planach wystarczającej ilości pieniędzy na podwyżki lub nagrody dla pracowników. Warto wówczas sprawdzić siłę pozapłacowych zachęt dla pracowników.
Weronika PawŁowska
Istnieje wiele sposobów, aby pracownicy niemający wysokiej pensji czerpali satysfakcję z pracy. Często prawie tak ważna jak pieniądze jest także satysfakcja z pracy, poczucie samorealizacji i docenienia przez przełożonych. Stosunki panujące w jednostce też rzutują na chęć chodzenia do pracy i podnoszenia wydajności. Atmosfera życzliwości i zrozumienia zawsze sprzyja brakowi konfliktów i niepotrzebnych dodatkowych frustracji. Wystarczy, że sama praca i jej specyfika dostarczają dużej ilości stresogennych czynników. Odpowiedzialność, jaka spoczywa na pracownikach sfery budżetowej, jest bardzo duża, podobnie jak ilość zadań. Szczególnie w tym okresie w dziale księgowości.
POTRZEBUJESZ POMOCY?