Jak postępować z niesłusznie wypłaconą nagrodą jubileuszową

Pracownik obsługi policealnej szkoły zawodowej (samorządowa jednostka budżetowa) otrzymał w 2001 r. nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy (w wysokości 75% wynagrodzenia), a w 2006 r. za 25 lat pracy (100% wynagrodzenia). W 2007 r. zmienialiśmy program kadrowy, płacowy i księgowy. Dane tego pracownika zostały źle przeniesione, w związku z czym w 2008 r. program kadrowy ponownie wykazał, że należy mu się nagroda jubileuszowa za 25 lat pracy. Nagroda ta została wypłacona, ponieważ pracownik obsługujący program nie sprawdził wcześniej wypłaconych nagród jubileuszowych u tego pracownika. Błąd został wykryty w 2009 r. W 2011 r. pracownikowi będzie przysługiwała nagroda za 30 lat pracy w wysokości 150% wynagrodzenia. Czy zatem wówczas wypłacić różnicę między kwotą wypłaconą w 2008 r. a kwotą przysługującą za 30 lat pracy, czy też teraz należy poprosić pracownika o zwrot niesłusznie wypłaconej nagrody jubileuszowej?