Obliczanie wynagrodzenia urlopowego i za nadgodziny przy stałych składnikach pensji
Jeżeli w jednostce obowiązuje czteromiesięczny okres rozliczeniowy, to czy przy obliczaniu wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w sierpniu należy uwzględnić wynagrodzenie z czterech ostatnich miesięcy - czyli od maja do sierpnia (wynagrodzenie było niezmienne) - czy tylko wynagrodzenie z sierpnia?
Magdalena Kasprzak
Czy, obliczając wynagrodzenie urlopowe w następnym miesiącu (czyli we wrześniu), należy uwzględnić to wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (i w jakiej ilości), jeżeli pozostałe składniki będą niezmienne?
W przypadku stałego miesięcznego wynagrodzenia pracownika nie ma potrzeby wyliczania średniej z czterech miesięcy okresu rozliczeniowego, będącej podstawą wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe rozliczane w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym jest składnikiem wynagrodzenia przysługującym za okresy dłuższe niż 1 miesiąc - tym samym nie jest doliczane do wynagrodzenia urlopowego.
POTRZEBUJESZ POMOCY?