Pracownik niepełnoetatowy a dofinansowanie do "wczasów pod gruszą"

Stan faktyczny:

Według zapisów regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS), aby otrzymać dofinansowanie do wczasów zorganizowanych we własnym zakresie (tzw. wczasów pod gruszą), pracownik musi przebywać na urlopie przez 14 kolejnych dni kalendarzowych. Urlop musi się rozpoczynać i kończyć w dzień roboczy - czyli pracownik powinien mieć udzielone 11 dni urlopu (np. od 2 do 16 sierpnia 2010 r.). Do korzystania z ZFŚS uprawnieni są wszyscy pracownicy. Urlopy pracowników pełnoetatowych, od których zależy ww. dofinansowanie, rozpoczynają się i kończą w dzień ich pracy. Zatrudniamy też pracowników niepełnoetatowych - na 0,25 etatu i 0,50 etatu. Pracownikowi zatrudnionemu na 0,25 etatu przysługuje 5 dni urlopu na cały rok (pracuje w poniedziałki, środy i piątki) - nie jest on więc w stanie spełnić warunków do otrzymania dofinansowania z ZFŚS. Jednak pracownik ten posiadał jeszcze jeden dzień urlopu z 2009 r. Czy w takim przypadku (gdy posiada 6 dni urlopu) może otrzymać to dofinansowanie? Urlop zostałby mu udzielony od 3 do 16 sierpnia 2010 r. - z czego 6 dni stanowią jego dni pracy. Czy z tak ustalonego urlopu może przysługiwać dofinansowanie? Czy urlop powinien rozpocząć się i zakończyć w dzień pracy tego pracownika? Ponadto w takim przypadku pracownik w przyszłym roku nie otrzyma dofinansowania, gdyż zabraknie mu urlopu na spełnienie warunków z regulaminu ZFŚS. Czy można w przyszłości zmienić zapis regulaminu ZFŚS, zmniejszając wymaganą ilość dni urlopu, aby niepełnoetatowcy mogli skorzystać z dofinansowania? Czy zmniejszony wymiar urlopu uprawniającego do dofinansowania do wczasów zorganizowanych we własnym zakresie nie spowoduje wypaczenia tej instytucji - jeśli w tej sytuacji będzie wystarczało np. 3-4 urlopu? Czy kilka dni urlopu można uznać za wczasy, czy krótki urlop?