Oświadczenie woli pracodawcy dotyczące rozwiązania umowy o pracę oraz skuteczność jego doręczania

Samo sporządzenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę nie wystarcza, aby stosunek pracy z pracownikiem został rozwiązany. Bardzo ważne jest również odpowiednie doręczenie tego oświadczenia pracownikowi.

Poprawność sporządzenia oświadczenia

Oświadczenie pracodawcy zawierające wypowiedzenie umowy o pracę lub rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno zostać sporządzone w formie pisemnej oraz podpisane własnoręcznie przez pracodawcę lub osobę do tego upoważnioną. Pracodawca może upoważnić inną osobę do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy, pod warunkiem jednak, że udzielenie upoważnienia jest zgodne z reprezentacją obowiązującą w danym zakładzie pracy.

Przyczyna wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę

W przypadku wypowiadania umów o pracę zawartych na czas nieokreślony lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, w oświadczeniu pracodawcy powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca dane wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę. Pracodawca nie ma takiego obowiązku, gdy wypowiada innego rodzaju umowy, tj. np. zawartą na czas określony, na zastępstwo, na okres próbny.

Przyczyna wypowiedzenia może leżeć po stronie pracownika, jak również po stronie zakładu pracy. Jeżeli jest ich więcej niż jedna, warto podać wszystkie.

Z ORZECZNICTWA

Nie narusza przepisów o wypowiadaniu umów o pracę uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę, w którym wskazano dwie przyczyny wypowiedzenia, gdy jedna z nich okaże się nieuzasadniona (nie uzasadnia wypowiedzenia); jeżeli choćby jedna z podanych przyczyn wypowiedzenia okaże się uzasadniona, wówczas wypowiedzenie umowy o pracę jest uzasadnione. Sposób przedstawienia różnych niezależnych od siebie przyczyn wypowiedzenia - czy to w odrębnych zdaniach, czy to w osobnych punktach, czy wreszcie w postaci dwóch członów tego samego zdania - nie jest prawnie doniosły.