Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe i częściowe - pytania i odpowiedzi

BOŻENA STYCZYŃSKA

Wynagrodzenie chorobowe

Pracownik został zatrudniony 16 marca 2009 r. Przebywał na zwolnieniu lekarskim od 18 do 21 stycznia 2010 r. (4 dni). Za marzec 2009 r. jego wynagrodzenie wyniosło 1291,60 zł, natomiast za miesiące od kwietnia do grudnia 2009 r. - po 2367,92 zł. Za styczeń 2010 r. wynagrodzenie pracownika wyniosło: za czas niezdolności do pracy 217,95 zł (w podstawie uwzględniono wynagrodzenie od kwietnia do grudnia), a za czas faktycznie przepracowany 1867,60 zł (za cały przepracowany miesiąc: 2154,92 zł). Czy zostało ono wyliczone prawidłowo?