Sposoby motywowania pracowników - nagrody i premie
Nagrody i premie to najpopularniejsze metody nagradzania i motywowania pracowników. I choć te dwa pojęcia często bywają stosowane wymiennie, nie są one tożsame. Pracodawcy powinni znać zasady oraz różnice ich przysługiwania.
O tym, czy świadczenie ma charakter premii czy nagrody, nie decyduje sama nazwa świadczenia, lecz zasady i warunki od jakich uzależniona jest wypłata. Znajomość tych zasad pozwala na prawidłowe przyznawanie gratyfikacji pracownikom.
Premie
Podjęcie decyzji o wprowadzeniu dla pracowników dodatkowego świadczenia związanego z pracą (czyli premii) należy do pracodawcy. Prawo do premii może być zapisane w:
● umowie o pracę, w momencie jej zawierania lub też później już w czasie jej trwania,
● regulaminie premiowania lub wynagradzania,
● układzie zbiorowym pracy.
Regulacje dotyczące prawa do premii mogą być również wprowadzone do już funkcjonujących aktów wewnątrzzakładowych.
Jeżeli prawo do premii i jej wysokość zawierają jednocześnie umowa o pracę i regulamin wynagradzania, i oba te dokumenty są ze sobą pod tym względem sprzeczne, a warunki wypłaty premii korzystniej określa umowa o pracę - nie stosuje się regulaminu.
Jednostronne zmiany regulaminu premiowania, dotyczące wysokości premii czy zasad premiowania, dokonane przez pracodawcę, jeżeli powodują konieczność dokonania wypowiedzenia warunków umowy o pracę. Pracodawca, chcąc zmienić pracownikowi wysokość premii, musi zastosować (art. 42 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; dalej: k.p.) lub dokonać zmiany za zgodą pracownika uzyskaną na mocy porozumienia stron.
POTRZEBUJESZ POMOCY?