Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne a dodatkowe wynagrodzenie roczne

Nie - w tej sytuacji pracownicy nie należy się trzynastka za 2010 r. Warunkiem nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest przepracowanie u danego pracodawcy okresu co najmniej 6 miesięcy (art. 2 ust. 3 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej; dalej: ustawa o trzynastkach). Do okresu tego liczy się efektywna praca, a nie tylko pozostawanie w zatrudnieniu - co oznacza, że pracownik, który był zatrudniony cały rok kalendarzowy u danego pracodawcy, ale w okresie przekraczającym 6 miesięcy nie świadczył pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, nie nabywa prawa do trzynastki.