Przeniesienie służbowe pracownika samorządowego
Procedura zmiany stanowiska lub miejsca świadczenia pracy pracowników samorządowych jest mocno sformalizowana. Przepisy ustawy o pracownikach samorządowych przewidują, w jakich okolicznościach i na jakich warunkach może dojść do przeniesienia służbowego pracownika. Tryb przeniesienia zależy przede wszystkim od tego, czy dany pracownik jest zatrudniony na stanowisku urzędniczym, czy też jest pracownikiem niższego szczebla.
Pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym (w tym kierowniczym) można przenieść do pracy w innej jednostce, w tej samej lub innej miejscowości, jeżeli nie narusza to interesu dotychczasowego pracodawcy oraz przemawiają za tym ważne potrzeby jednostki przejmującej pracownika (art. 22 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych). Przeniesienia można dokonać tylko na wniosek pracownika lub za jego zgodą. Wola pracownika, umożliwiająca skuteczne przeniesienie, powinna być wyrażona na piśmie.
PRZYKŁAD
Pracownik samorządowy, zatrudniony na kierowniczym stanowisku urzędniczym, złożył pracodawcy wniosek o przeniesienie do urzędu w innej miejscowości. Urząd, w którym pracownik miałby zostać zatrudniony, wyraził potrzebę takiego zatrudnienia. Czy dotychczasowy pracodawca musi wyrazić zgodę na przeniesienie?
POTRZEBUJESZ POMOCY?