Potrącanie wynagrodzenia za chorobę w miesiącach, w których liczba dni jest inna niż 30
Jak powinno wyglądać prawidłowe wyliczenie wynagrodzenia pracownika, który wskutek choroby nie przepracował ani jednego dnia w lutym (29 dni) i w marcu (31 dni)? Czy z wynagrodzenia za luty należy potrącić 29 dni (co będzie skutkowało wypłaceniem wynagrodzenia za 1 dzień)? Natomiast jak potrącić 31 dni z wynagrodzenia za marzec, kiedy stawka miesięczna uposażenia pracownika dzielona jest przez 30? Problem dotyczy pracownika, któremu przysługuje wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej.
Tryb naliczania wynagrodzenia za część miesiąca regulują przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (dalej: rozporządzenie). Rozporządzenie rozróżnia dwa sposoby ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca - w zależności od tego, czy absencja pracownika spowodowana jest chorobą czy innym usprawiedliwionym powodem.
POTRZEBUJESZ POMOCY?