Przejęcie pracowników na mocy porozumień a rozliczenia podatkowe

Stan faktyczny

Jednostka przejęła grupę pracowników innej jednostki na podstawie indywidualnych, trójstronnych porozumień. Porozumienia zostały zawarte na podstawie ogólnej zasady swobody umów określonej w Kodeksie cywilnym, z uwzględnieniem art. 18 § 1 i art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.). Wraz z pracownikami nie został przejęty majątek oraz inne elementy, które mogłyby stanowić zorganizowaną część przedsiębiorstwa. Z tego względu przejęcie pracowników nie odbyło się na zasadach określonych w art. 23 k.p. - tj. nie nastąpiło przejęcie części zakładu pracy. Jednostka przejmująca stała się - na podstawie zawartych z każdym pracownikiem porozumień - pracodawcą w stosunkach pracy nawiązanych na podstawie umów o pracę, zawartych przez poprzedniego pracodawcę. Nie nastąpiło zatem ustanie stosunku pracy, jak również nie zostały zawarte nowe umowy o pracę. Innymi słowy, jednostka wstąpiła we wszelkie prawa i obowiązki wynikające z nawiązanych stosunków pracy z dotychczasowym pracodawcą nie z mocy samego prawa, ale na podstawie porozumień indywidualnych. Czy w takim przypadku jednostka, jako płatnik podatku dochodowego od osób fizycznych, ma obowiązek wystawienia przejętym pracownikom imiennych informacji PIT-11 za cały 2012 r., czy tylko za okres od przejęcia pracowników do końca 2012 r., a za pozostały okres obowiązek ten ciąży na dotychczasowym pracodawcy?