Świadectwo pracy przy umowie na czas określony
Pracownik jest zatrudniony w zakładzie budżetowym na umowę o pracę na czas określony. Po upływie terminu obowiązywania tej umowy ma zostać podpisana z tym pracownikiem kolejna umowa. Czy pracodawca będzie miał obowiązek wystawienia świadectwa pracy po zakończeniu pierwszej umowy? Czy świadectwo należy wręczyć osobiście, czy wysłać listem poleconym?
Pracodawca nie ma obowiązku wystawiania świadectwa pracy od razu po zakończeniu pierwszej z umów, chyba że umowa ta trwała co najmniej 24 miesiące, albo pracownik złożył na piśmie żądanie wystawienia takiego świadectwa. Co do zasady świadectwo powinno zostać wydane do rąk pracownika (lub osoby przez niego upoważnionej na piśmie). Jeśli bezpośrednie wydanie świadectwa nie jest możliwe, pracodawca - nie później niż w ciągu 7 dni od ustania stosunku pracy - powinien przesłać ten dokument pracownikowi (lub upoważnionej przez niego osobie) za pośrednictwem poczty lub doręczyć w inny sposób.
POTRZEBUJESZ POMOCY?