Urlop wypoczynkowy pracowników niepełnosprawnych - w pytaniach i odpowiedziach

Pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2014 r. przedstawił w dniu 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy orzeczenie o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności z dniem 1 marca 2014 r. (data wydania orzeczenia). Od kiedy należy ustalić prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego tego pracownika?

Od kiedy pracownik niepełnosprawny nabywa prawo do dodatkowego urlopu

Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownik ten nabędzie po roku od dnia zaliczenia go do osób niepełnosprawnych, tj. 1 marca 2015 r., przy czym decydujące znaczenie będzie mieć data wydania orzeczenia o niepełnosprawności. Data ta stanowi podstawę, od której należy liczyć uprawnienia związane z niepełnosprawnością i jest potwierdzeniem istniejącego stanu faktycznego.

Pozostało 88% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń