Czym różni się obrona związkowa od ochrony związkowej

Przynależność pracownika do związku zawodowego nie oznacza automatycznie, że jest on szczególnie chroniony przed zwolnieniem z pracy. Trzeba odróżnić ochronę szczególną od obowiązku skonsultowania ze związkiem zamiaru zwolnienia pracownika z pracy.

Kwestię tę reguluje ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (dalej: ustawa o związkach zawodowych). Zgodnie z art. 30 ust. 1 tej ustawy, w zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich broni praw i reprezentuje interesy swych członków. Oznacza to, że pracownicy będący członkami związku zawodowego korzystają z takiej obrony automatycznie.

jest prawem pracownika do reprezentowania go w sprawach indywidualnych przez związek zawodowy.

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń