Czy pracownicy korzystającej z obniżonego wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego można zaproponować gorsze warunki pracy

 Pracownica wychowuje 2 dzieci: syna urodzonego w maju 2012 r. oraz córkę urodzoną w październiku 2013 r. Na urlopie wychowawczym na syna przebywał ojciec dziecka, a mama wróciła do pracy. Po urodzeniu córki pracownica wykorzystała urlop macierzyński podstawowy oraz dodatkowy (urlop macierzyński zakończony 4 kwietnia 2014 r.) i powróciła do pracy. Ojciec dzieci przerwał urlop wychowawczy na syna i korzysta obecnie z urlopu rodzicielskiego na córkę (182 dni od 5 kwietnia 2014 r.). Matka dzieci - nasza pracownica wystąpiła o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego etatu na 7/8 etatu. Będzie korzystać z tego obniżenia przez 18 miesięcy, od 12 czerwca 2014 r. W naszym urzędzie pracy szykują się zmiany organizacyjne (zmiana statutu, łączenie wydziałów i przesunięcia pracowników do innych zadań), co będzie się wiązało ze zmianą wynagrodzenia pracowniczego (na niższe) i zmianą stanowisk.