W jaki sposób wyliczyć ekwiwalent za urlop i odprawę emerytalną pracownika samorządowego

STAN FAKTYCZNY

Staż pracy uprawnia pracownika do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. Ze względu na chorobę nie wykorzystał 10 dni urlopu za rok 2013 i 20 dni za rok 2014. W lutym tego roku chorował 5 dni. Od 22 marca 2014 r. do 11 września 2014 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim - razem 182 dni. Świadczenia rehabilitacyjnego nie otrzymał. Z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę z dniem 11 września 2014 r., a od 12 września przebywa on na rencie z tytułu niezdolności do pracy. Lekarz orzecznik ZUS przyznał rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy do 31 sierpnia 2015 r. Pracownik ma stałe pobory miesięczne. W grudniu 2013 r. wynagrodzenie zasadnicze wynosiło 2060 zł, dodatek specjalny przyznany na okres od 1 września 2013 r. do 30 czerwca 2014 r. - 226,60 zł, premia regulaminowa - 412 zł, dodatek stażowy - 412 zł. W styczniu 2013 r. otrzymał ponadto premię za dodatkowe zadania w wysokości 344 zł, w marcu - 371,80 zł, w maju - 557,70 zł, w sierpniu - 557,70 zł, we wrześniu - 206 zł, w grudniu - 206 zł. Od stycznia 2014 r. wynagrodzenie zasadnicze wynosiło 2109 zł, specjalny dodatek, przyznany do daty jak wyżej - 231,99 zł, premia regulaminowa - 421,80 zł, dodatek stażowy - 421,80 zł, otrzymał też premię dodatkową w kwocie 105,45 zł. Nasz regulamin zapewnia odprawę emerytalną w wysokości 6 miesięcznych poborów.