W jakiej wysokości można potrącić karę pieniężną z wynagrodzenia pracownika

Nasz pracownik został ukarany dwoma karami pieniężnymi. Pracownik zatrudniony jest w wymiarze 1/2 etatu i jego wynagrodzenie nie jest zbyt wysokie - wynosi 1100 zł netto (przy rozliczeniu podstawowych kosztów uzyskania przychodów i kwocie wolnej od potrąceń). Do jakiej wysokości możemy zatem potrącić nałożone na pracownika kary?