Jak dokonać potrącenia nienależnie wypłaconego wynagrodzenia za okres nieobecności pracownika w pracy
Bardzo proszę o poradę na temat sposobu rozliczenia, na podstawie art. 87 § 7 k.p., wynagrodzenia nienależnie wypłaconego pracownikowi.
STAN FAKTYCZNY: Pracownik naszej jednostki jest zatrudniony na pełny etat. Od dłuższego czasu przebywa na zwolnieniu lekarskim. W listopadzie 2016 r. musimy potrącić z wynagrodzenia pracownika nienależnie wypłacone wynagrodzenie za październik, za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowywał prawa do wynagrodzenia zgodnie z art. 87 § 7 k.p. Po potrąceniu powyższych kwot pracownik nie otrzyma minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy możemy tak postąpić? Czy powinniśmy dokonać potrącenia do wysokości zapewniającej pracownikowi minimalne wynagrodzenie i pozostałą część potrącenia rozłożyć na raty, tak aby zapewnić minimalne wynagrodzenie pracownikowi w każdym miesiącu? Czy też pisemnie zobowiązać pracownika do wpłacenia nienależnie pobranego świadczenia i nie dokonywać potrącenia z najbliższego wynagrodzenia?
POTRZEBUJESZ POMOCY?