Jak rozliczyć nadpłatę wynagrodzenia pracownicy pobierającej zasiłek macierzyński
Bardzo proszę o poradę w sprawie sposobu rozliczenia nadpłaty wynagrodzenia powstałej przed porodem z tytułu choroby i nierozliczonej z powodu długotrwałej nieobecności pracownicy w pracy oraz korzystania przez nią z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
STAN FAKTYCZNY: Pracownica nauczycielka dostarczyła zwolnienie lekarskie (ciąża) na okres od 26 września do 23 października 2015 r., w związku z czym powstała nadpłata wynagrodzenia za 5 dni września. Zadeklarowała, że po tym okresie wróci do pracy, jednak pracownica zmieniła zdanie i dostarczyła kolejne zwolnienie od 24 października do 21 listopada 2015 r., w związku z czym również powstała nadpłata wynagrodzenia. Następnie pracownica dostarczyła kolejne zwolnienie od 22 listopada do 31 grudnia 2015 r., i tu również powstała taka sama sytuacja. Pracownica urodziła 12 grudnia 2015 r. i przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim do 9 grudnia 2016 r. Nadpłata wynagrodzenia nie została jeszcze rozliczona. Czy za grudzień 2016 r., oprócz zasiłku rodzicielskiego, powinna otrzymać również wynagrodzenie od 10 do 31 grudnia 2016 r.?
POTRZEBUJESZ POMOCY?