Zmienna premia regulaminowa w podstawie średniej urlopowej

PYTANIE: Czy zmienne premie regulaminowe niepomniejszane za czas urlopu wypoczynkowego należy wliczyć do średniej urlopowej?

ODPOWIEDŹ: Zmienne premie regulaminowe należy wliczyć do średniej urlopowej.

UZASADNIENIE: Zasady ustalania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (dalej: rozporządzenie urlopowe). Ustalając gratyfikację urlopową, można powołać się również na art. 172 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.). Wskazano w nim, że za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym samym czasie pracował. W konsekwencji w podstawie urlopowej uwzględnia się wszystkie stałe i zmienne składniki wynagrodzenia oraz inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.