Jak instytucja kultury wprowadza 12-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy

Czy instytucja kultury może wprowadzić 12-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy? Wprowadzenie takiego rozwiązania ułatwiłoby nam rozliczanie pracowników zwłaszcza latem.

Ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej zezwala na wprowadzenie w instytucji kultury 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego czasu pracy. Jest to możliwe, jeśli zachodzą uzasadnione przyczyny, dotyczące organizacji pracy w tej jednostce oraz pod warunkiem przestrzegania ogólnych zasad bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników. Wprowadzenie przedłużonego okresu rozliczeniowego następuje na podstawie układu zbiorowego albo porozumienia zawartego między pracodawcą i pracownikami, w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Wymaga to też zawiadomienia właściwego inspektora pracy.