Choroba w okresie przyjmowanym do obliczenia wynagrodzenia urlopowego

PROBLEM: Jak powinny wyglądać przykładowe obliczenie wynagrodzenia urlopowego dla pracownika samorządowego, który w ubiegłym miesiącu chorował? Pracownik ten otrzymuje premię regulaminową (zmienną we wszystkich 12 miesiącach) oraz dodatek za pracę w porze nocnej.

ODPOWIEDŹ: Jeśli pracownik chorował w miesiącu zawierającym się w okresie, z którego jest obliczana podstawa wymiaru wynagrodzenia urlopowego, to ten miesiąc należy pominąć, ale tylko wtedy, gdy choroba objęła cały ten miesiąc i pracownik nie uzyskał zmiennego składnika.

UZASADNIENIE: Urlop wypoczynkowy, jako czas traktowany na równi z przepracowanym, jest w pełni płatny. Za okres urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, które by uzyskał, gdyby w tym czasie pracował. Jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stawce miesięcznej w stałej wysokości, to za miesiąc z urlopem wypłaca się je w normalnej wysokości, bez żadnych dodatkowych przeliczeń. Natomiast gdy otrzymuje on również składniki zmienne, to z nich ustala się tzw. wynagrodzenie urlopowe. Podstawę wymiaru tego wynagrodzenia tworzy wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia ze stosunku pracy, z wyłączeniem pozycji wymienionych w § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (dalej: rozporządzenie urlopowe). Przykładowo, są to jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, wynagrodzenie przestojowe, chorobowe, urlopowe, nagrody jubileuszowe, trzynastki.