W jakim terminie pracownik musi powiadomić pracodawcę o nieobecności w pracy

Czy termin 2 dni na zawiadomienie pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika jest bezwzględnie obowiązujący? Mamy pracownika, który twierdzi, że nie mógł w żaden sposób w tym terminie skontaktować się z pracodawcą.

Co do zasady, pracownik ma obowiązek uprzedzić swojego pracodawcę o nieobecności w pracy bezzwłocznie. Jeśli jednak zatrudniony ma problem ze skontaktowaniem się ze swoim szefem, przepisy dają 2 dni na zawiadomienie pracodawcy. Ale i ten termin nie jest ostateczny. Pracownik może zawiadomić o przyczynach swojej nieobecności także później, jeśli tylko jest to usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami. Po ich ustaniu pracownik ma znowu 2 dni na kontakt z pracodawcą.