Jak odzyskać od pracownika nadpłacone wynagrodzenie

Kadry pomyliły się i naliczyły jednemu z urzędników za wysokie wynagrodzenie w poprzednim miesiącu. Czy w tej sytuacji można pracownikowi potrącić nadwyżkę z wynagrodzenia za następny miesiąc? Czy można to zrobić bez zgody pracownika?

Jeżeli nadpłata wynika z błędu popełnionego przez odpowiednie służby pracodawcy, to można pracownikowi potrącić nadwyżkę wynagrodzenia w następnym miesiącu. Ale niezbędna jest do tego zgoda pracownika i to w dodatku wyrażona na piśmie. Bez niej potrącenie jest niedopuszczalne. Pracodawca może wystąpić wobec pracownika niewyrażającego zgody na takie potrącenie do sądu cywilnego z powództwem o bezpodstawne wzbogacenie.