Wynagrodzenie pracownika, który odebrał dzień wolny za pracę w sobotę, w kolejnym miesiącu

PROBLEM

W maju 2021 r. pracownik instytucji świadczący pracę od poniedziałku do piątku przepracował w sobotę 6 godzin. Ze względu na 6-miesięczny okres rozliczeniowy, pracownik chce odebrać ten dzień w czerwcu. Zgodnie z przepisami ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.), za pracę w sobotę należy udzielić mu pełnego dnia wolnego - czyli 8 godzin. Jeżeli w maju pracownik otrzymał wynagrodzenie za dodatkowe 6 godzin pracy, to czy w czerwcu z jego wynagrodzenia należy dokonać potrącenia?