Czy konieczne jest przeniesienie do innej pracy pracownika, u którego stwierdzono objawy wskazujące na powstanie choroby zawodowej

U pracownika administracyjnego urzędu stwierdzono objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej. Co należy zrobić z takim pracownikiem?

W opisanej sytuacji pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika do innej pracy, w której nie zagrażałoby mu narażenia na działanie czynnika powodującego zagrożenie chorobą zawodową. Pracodawca działa wówczas na podstawie orzeczenia lekarskiego określającego termin przeniesienia pracownika do innej pracy. Przeniesienie takie traktować należy jako polecenie służbowe, a to oznacza, że pracownik, który go nie wypełni, naraża się na zarzut ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.