Przeniesienie pracownika samorządowego do innej jednostki w trakcie likwidacji dotychczasowej

PROBLEM

Czy w związku z likwidacją samorządowej jednostki budżetowej pracodawca może wręczyć pracownikowi przebywającemu na dłuższym zwolnieniu lekarskim porozumienie o przeniesieniu do innej jednostki (za zgodą pracownika i pracodawców), czy jednak konieczne jest wręczenie mu wypowiedzenia umowy o pracę?

ODPOWIEDŹ

Przeniesienie pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce w oparciu o regulacje art. 22 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (dalej: ustawa o pracownikach samorządowych) jest możliwe zarówno w okresie jego nieobecności, jak i w czasie likwidacji jednostki, w której dotychczas jest zatrudniony. Istotna jest przy tym nie tylko zgoda nowego pracodawcy i pracownika, ale również istnienie ważnych potrzeb po stronie jednostki przejmującej pracownika.

UZASADNIENIE

Likwidacja jednostki samorządowej wprost prowadzi do braku możliwości dalszego zatrudnienia w tej jednostce któregokolwiek z dotychczasowych pracowników. Stanowi przesłankę zakończenia zatrudnienia i umożliwia wypowiedzenie stosunków pracy również osobom chronionym. Wprost powiązane jest to z faktem zakończenia istnienia pracodawcy. Likwidacja jednostki jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzeń umów o pracę. Nie zawsze jednak musi prowadzić do zakończenia zatrudnienia. Poza kwestią przejęcia zadań jednostki likwidowanej i przejścia pracowników w oparciu o art. 23 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy do nowego pracodawcy w odniesieniu do pracowników samorządowych zastosowanie znaleźć może konstrukcja przeniesienia do innej jednostki na podstawie art.