Wprowadzenie premii kwartalnej a wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

PROBLEM

W związku ze zmianą regulaminu wynagradzania jednostki, która miała miejsce 1 kwietnia 2021 r. w lipcu pracownik otrzymał pierwszą premię kwartalną za II kwartał 2021 r. Premie te zależne są od indywidualnej oceny pracownika i wypłacane są w ciągu miesiąca po zakończeniu kwartału. Z dniem 31 sierpnia urzędnik odchodzi z pracy i należy wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy premię należy wliczyć do podstawy ekwiwalentu? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?