Jak pracodawca może sprostować oczywisty błąd w wystawionym przez siebie świadectwie pracy

Pracownica działu kadr urzędu odkryła, że w świadectwie pracy wydanym jednemu z byłych pracowników jest oczywisty błąd rachunkowy. Co powinniśmy zrobić w tej sytuacji?

Urząd, czyli pracodawca powinien z własnej inicjatywy naprawić swój błąd. W tym celu powinno zostać wydane nowe świadectwo z prawidłowo podanymi liczbami. Warto pamiętać, że można to zrobić tylko, jeśli błąd jest oczywisty i nie budzi żadnych wątpliwości. Nowe świadectwo pracy wystawia się z bieżącą datą i przechowuje w części C akt osobowych pracownika. Warto dodać do niego notatkę wyjaśniającą powody korekty. Starego świadectwa nie należy wyrzucać, do momentu stawienia się pracownika, aby oddać stary dokument i w zamian pobrać nowy.