Czy można ograniczyć wypłaty świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych tylko dla pracowników zatrudnionych przez więcej niż rok

W naszej jednostce funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Kierownictwo rozważa wprowadzenie zmian do regulaminu tego funduszu, które m.in. ograniczą prawo do korzystania z niektórych świadczeń tylko dla pracowników, którzy są zatrudnieniu ponad rok. Czy taki zapis jest prawidłowy?