Jak obliczyć podstawę zasiłku chorobowego, jeśli pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej

Pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Jego wynagrodzenie za te dni zostało pomniejszone o 50%. Czy biorąc taki miesiąc do podstawy zasiłku chorobowego, należy dany miesiąc uzupełnić do wysokości wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymałby, gdyby nie korzystał z niniejszego zwolnienia (tak jak w przypadku zwolnienia chorobowego)?

Nie, nie uzupełnia się do pełnej wysokości wynagrodzenia za czas przedmiotowego zwolnienia od pracy za miesiąc wchodzący do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

U pracowników podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych zatrudnienia, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się, przyjmując przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe tego zatrudnienia. Miesiąc, w którym pracownik został zatrudniony od pierwszego roboczego dnia miesiąca, traktuje się jako pełny kalendarzowy miesiąc zatrudnienia i wynagrodzenie za ten miesiąc przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.