Nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń

Dnia 24 grudnia 2025 r. wszedł w życie nowy przepis ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.) – art. 183ca , zgodnie z którym osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku musi otrzymać od pracodawcy informację o wynagrodzeniu, o którym mowa w art. 183c § 2 k.p., jego początkowej wysokości lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci – oraz o odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.

Poprzez nowelizację Kodeksu pracy wdrożono do polskiego porządku prawnego art. 5 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. Głównym celem dyrektywy jest wzmocnienie stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości, poprzez mechanizmy przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmy egzekwowania.