Gazeta Samorządu i Administracji 20/2005 z 26.09.2005, str. 42
Data publikacji: 19.09.2005
Po nowelizacji ustawy o pracownikach samorządowych
Zawiłości otwartego naboru
Znowelizowana w maju tego roku ustawa o pracownikach samorządowych wprowadziła otwartość i konkurencyjność naboru na wolne stanowiska urzędnicze. Interpretacja tych z pozoru jasnych zapisów budzi wątpliwośći tych, którzy będą ją realizować. Uzyskane przez nas opinie, w tym z Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji, skłaniają się ku literalnemu czytaniu przepisów. Wydaje się jednak, że pozostają kwestie, które rozstrzygnie dopiero orzecznictwo.
Większość wątpliwości związanych z zatrudnianiem pracowników samorządowych koncentruje się wokół definicji wolnego stanowiska urzędniczego, od którego zależy stosowanie procedury konkursowej, oraz stosowania nowych zasad naboru w stosunku do już zatrudnionych pracowników samorządowych.
Czy możliwy jest nabór wewnętrzny?
Nasi Czytelnicy zastanawiają się m.in.: czy w świetle obowiązujących przepisów można przeprowadzać nabór na wolne stanowiska w pierwszym etapie w ramach rekrutacji wewnętrznej (nie publikując ogłoszenia na zewnątrz), a dopiero w przypadku braku odpowiedniego kandydata wśród pracowników własnego urzędu, przeprowadzić rekrutację zewnętrzną i tym samym zastosować się do art. 3a-3e wymienionej ustawy? Interpretując ustawę dosłownie, nie wydaje się to możliwe.
POTRZEBUJESZ POMOCY?