PRAWO PRACY

Sprostowanie świadectwa pracy

Pracodawca, według dokumentów, zatrudniał pracownika na pół etatu. Faktycznie pracownik został zmuszony do pracy na pełny etat. Podpisywał listę obecności. Wypłata wynagrodzenia dokonywana była gotówką z bardzo długim opóźnieniem (nawet kilkumiesięcznym). Pracownik nie podpisywał żadnej listy płac. 28 lutego 2011 r. została rozwiązana umowa za porozumieniem stron. Podpisując świadectwo pracy, nie doczytał się, że pracodawca wpisał dwa urlopy bezpłatne, na które pracownik nie złożył wniosku. Ponadto pracownik nie składał wniosków o urlop wypoczynkowy i pracodawca nie udzielał go pracownikowi. Pracodawca nie rozliczył się z pracownikiem z urlopu i wynagrodzenia. Czy pracownik w takiej sytuacji ma prawo żądać od pracodawcy rozliczenia się z urlopu, wynagrodzenia i urlopu bezpłatnego. Czy jest możliwość złożenia sprawy do sądu pracy?