Płaca minimalna w 2012 roku

Od 1 stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1500 zł. W porównaniu z minimalnym wynagrodzeniem obowiązującym w 2011 roku (1386,00 zł) to wzrost o 114 zł. Wątpliwości budzi sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę, przede wszystkim tego, czy dotyczy ono tylko wynagrodzenia zasadniczego, czy wynagrodzenia liczonego łącznie z dodatkami, tj.: wysługa lat, premia itp. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzenia określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z tym że nie uwzględnia się przy tym:

● nagrody jubileuszowej,

● odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,

● wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych