Skutki podniesienia płacy minimalnej
Od 1 stycznia 2014 r. wzrasta wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Będzie ono wynosiło 1680 zł. Zmiana wysokości najniższej pensji pociąga za sobą m.in. zmianę kwot innych świadczeń przysługujących osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.
Najniższa pensja w 2014 roku wzrośnie w porównaniu z tegorocznym minimalnym wynagrodzeniem o 80 zł i wyniesie 1680 zł brutto, przy czym kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę odnosi się do pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze. Jeżeli pracownik zatrudniony jest w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę.
POTRZEBUJESZ POMOCY?