Ochrona zatrudnienia radnego nie jest bezwzględna

Gdy stanowisko radnego jest likwidowane, sąd może zasądzić jedynie rekompensatę finansową za utratę posady. Nie zawsze możliwe jest przywrócenie do pracy.

Radni - z racji sprawowania tej funkcji - korzystają z ochrony zatrudnienia. Nie oznacza to jednak, że nigdy nie stracą swojej posady. W pewnych okolicznościach może tak się stać.

Ochrona zatrudnienia

Zgodnie z art. 25 ust. 2 ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (dalej: u.s.g.) rozwiązanie z radnym stosunku pracy wymaga uprzedniej zgody rady gminy, której jest członkiem. Rada gminy odmówi zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym, jeżeli podstawą rozwiązania tego stosunku są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu. Ochrona ta dotyczy każdego definitywnego rozstania, zarówno z przyczyn zawinionych, jak i niezawinionych, z tym że chodzi o rozwiązanie umowy z inicjatywy pracodawcy. Ochrona ta nie ma zastosowania, gdy do rozwiązania stosunku pracy dochodzi na mocy porozumienia stron lub jednostronnego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika.