Dodatkowa działalność może kosztować posadę

Z pracownikiem lub urzędnikiem samorządowym podejrzanym o stronniczość lub interesowność można się niezwłocznie rozstać.

Podstawę prawną do tego daje art. 30 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.). W myśl art. 30 ust. 1 u.p.s. pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, nie może wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy. Zgodnie z art. 30 ust. 2 u.p.s. w przypadku stwierdzenia naruszenia przez pracownika samorządowego któregokolwiek z zakazów, o których mowa w ust. 1, niezwłocznie rozwiązuje się z nim, bez wypowiedzenia, stosunek pracy w trybie art. 52 § 2 i 3 Kodeksu pracy (dalej: k.p.) lub odwołuje się go ze stanowiska. Nie ma jednak znaczenia, czy chodzi o dodatkowe zatrudnienie, własną działalność gospodarczą, przyjmowanie zewnętrznych zleceń czy korupcję.