Jak ominąć zakaz dyskryminacji przy zatrudnianiu

Z obowiązujących przepisów wynika bezwzględny zakaz dyskryminacji ze względu na płeć. Muszę zatrudnić nowego pracownika i chciałbym, żeby był to mężczyzna. Czy jest możliwe takie sformułowanie ogłoszenia, że będzie mogło stanowić podstawę do odmowy zatrudnienia kobiety?