Korzystniejsze warunki w regulaminie wynagradzania

Jestem księgową w dużym zakładzie pracy. Nasza firma przeżywa problemy finansowe i szukamy oszczędności. Obowiązujący u nas regulamin wynagradzania w sposób korzystniejszy określa prawa pracowników związane z wypłatą wynagrodzenia chorobowego, niż wynika to z Kodeksu pracy.

Czy można zawiesić obowiązywanie przepisów zawartych w regulaminie wynagradzania?