Kiedy pracownik nie zachowuje prawa do świadczeń za czas choroby?

Jesteśmy zakładem pracy zobowiązanym do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Zatrudniamy na 1/4 wymiaru czasu pracy pracownika, który jest równocześnie zatrudniony w innym zakładzie pracy na pełny etat. Pracownik chorował od 8 do 10 listopada 2004 r. (wcześniej wykorzystał 33 dni zwolnienia lekarskiego w 2004 r.). U swojego drugiego pracodawcy przedstawił zwolnienie lekarskie, natomiast u nas wystąpił z wnioskiem o urlop wypoczynkowy, nie informując o zwolnieniu. W wyniku kontroli poinformował nas o tym ZUS. Czy pracownikowi należy się zasiłek chorobowy za okres, w którym przebywał na urlopie wypoczynkowym?