Jak wypłacić ekwiwalent za urlop przy zmianie wymiaru etatu w ciągu roku?

Od 1 marca 2004 r. zatrudniłem pracownika na pełny etat z wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 1500 zł. Dla pracownika była to pierwsza praca po ukończeniu studiów wyższych. Od 1 sierpnia do 31 grudnia 2004 r. zatrudniałem go na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 800 zł. Nie otrzymywał żadnych dodatków. Pracownik wykorzystał jedynie 4 dni urlopu w czerwcu 2004 r. W jaki sposób należy obliczyć wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Czy należy obliczać ekwiwalent za poprzedni wymiar etatu oddzielnie, z poprzednio otrzymywanego wynagrodzenia?